在您与公司的劳动关系中，没有签订书面劳动合同的情况下，通常情况下，您可以要求按照您的实际工作时间计算加班费，并且根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果公司在您入职前未告知您任何关于不支付工资的条款，则该行为构成了对您的欺诈。因此，在这种情况下，您有权要求公司支付未付的工资以及加班费。 如果您已经向公司提出过离职申请并得到批准，那么公司应该在收到您的辞职通知后的30天内支付您剩余的工资。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过以下途径解决。 协商。尝试与公司直接沟通，表达您的不满和希望解决问题的愿望。 投诉或举报。向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）进行投诉或者举报，以维护自己的合法权益。 提起仲裁或诉讼。如果上述方式都无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过仲裁或诉讼程序来保护自己的权益。 请注意，具体的解决方案可能会因地区法规的不同而有所差异，请根据当地的法律规定进行操作。同时，强烈建议您保留好所有的沟通记录和相关证据，以便于将来可能的维权需要。