根据我国《劳动法》规定，劳动者的基本工资应不低于当地最低工资标准。您的公司并未按照法律规定支付基本工资，而是采取了低于最低工资的计酬方式。这种行为违反了相关法律法规，可能导致您在后续工作中遇到纠纷或争议。 建议您尽快与公司进行沟通，要求公司按法定标准支付基本工资，并可能考虑向当地劳动监察部门投诉。同时，您可以收集证据，如工作合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。如果情况严重，还可以考虑通过法律途径解决，维护自身合法权益。