首先，您应该尽快向当地人力资源和社会保障局举报您的情况。他们有权对企业的违法行为进行调查，并采取必要的措施保护员工的合法权益。 其次，您可以向当地的劳动监察大队举报该事件。他们有权对企业和个人的行为进行检查和处理，以维护劳动者的权益。 最后，如果上述方法无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方履行合同义务并支付拖欠的工资。在起诉之前，建议您先收集好相关证据，如工作证明、劳动合同等，以便在法庭上提供有力的支持。