首先，根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇主对雇员的人身伤害负有赔偿责任。因此，如果员工甲的事故是由雇主造成的，则雇主应当承担责任。 其次，对于个人受伤，雇主应当提供必要的安全保障措施，并采取合理的预防措施以避免事故发生。如果雇主未能尽到这些义务，那么雇主可能会被认定为有过错，从而需要承担责任。 至于具体的责任分配，这取决于具体情况。例如，如果总包方没有按照合同规定进行安全管理，那么他们可能需要承担部分责任。同样，如果总包方提供的设施不符合标准，也可能会导致事故的发生。 最后，员工甲可以向保险公司索赔，以及向雇主要求经济赔偿。此外，员工甲也可以寻求劳动仲裁或诉讼解决争议。总之，员工甲应该先了解自己的权益，然后选择合适的途径来解决问题。