首先，未毕业大学生到公司入职后，需要与公司签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。因此，公司的行为是不合理的。 其次，公司在没有完成必要的手续的情况下拒绝为员工办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的行为也是不合法的。根据我国相关法律法规，企业必须依法为员工缴纳社会保险费，这是保障劳动者权益的重要措施之一。 再次，公司的做法还违反了劳动者的其他权利。例如，公司未能提供意外伤害保险，这可能使员工在发生意外事故时得不到应有的保护，从而增加了风险。 综上所述，公司的做法是错误的，应立即纠正并采取补救措施，以确保员工的合法权益得到保障。