在您的情况下，可能涉及到个人信息保护和隐私权的问题。根据中国相关法律法规，未经本人同意，不得擅自收集、使用、披露他人的个人信息。如果您认为公司的人力资源部门侵犯了您的隐私权，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 与公司进行沟通。首先尝试与公司的HR或者管理层直接沟通，表达您对个人信息安全的关注，并要求他们遵守相关的法律法规。 寻求法律帮助。如果与公司协商未果，可以考虑向当地的人力资源管理机构或劳动争议调解委员会投诉，以获得专业的法律意见和帮助。 提起诉讼。如果上述途径都无法解决问题，您还可以选择通过法律程序来解决。在中国，可以通过民事诉讼的方式，向法院提出请求，要求确认公司的行为违法并赔偿损失。 请注意，在处理此类案件时，应确保所有证据充分，以便于在法庭上提供有力的证明。同时，保持冷静和理性，避免采取可能会导致进一步损害的情况下的过激行为。 最后，请记得保留好所有的通信记录和文件，这些对于维护自身权益是非常重要的。