根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者的工作时间支付工资。如果员工在法定节假日和休息日加班，应按不低于本人标准工资的300%支付加班费；如无特殊情况，则不应扣除任何费用。 在本案例中，虽然员工请假一天，并且享受了双休日的待遇，但其实际工作时间为11天，因此，用人单位应该按照11天的标准支付工资。由于员工在17年12月13日辞职并休假一天，那么他的工资计算方式应该是。 （1）12月14日至16日期间的工作小时数为。 3天*8小时/天=24小时 （2）12月17日至19日期间的工作小时数为。 3天*8小时/天=24小时 （3）12月20日至12月22日期间的工作小时数为。 3天*8小时/天=24小时 总的工作小时数为。 24小时+24小时+24小时=72小时 （4）正常工作时间内，员工的工资为。 5500元/8小时*72小时=33750元 （5）此外，员工还享有12月13日至12月19日期间的双休日假期，这部分假期不计入上述工作小时数，也不需要额外支付加班费。因此，该部分假期的工资计算如下。 5500元/8小时*24小时=13500元 综上所述，员工的工资总额为。 33750元+13500元=47250元 然而，根据您提供的信息，只有1480元被支付给员工。这表明存在一些错误或误解。建议您与雇主沟通，确认是否存在误算或者遗漏的情况，并要求及时补足工资差额。