首先，您需要确保所填写的劳动合同是合法有效的。如果您发现有错误或遗漏，请及时与雇主沟通并要求更正。 其次，您可以尝试与雇主进行协商。在谈判中，强调您的权益和担忧，并提出解决方案。如果双方无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请调解或提起诉讼。 此外，在未来的劳动合同签订过程中，建议采取以下措施。 确保所有条款都经过仔细审查； 明确双方的权利义务和违约责任； 使用书面形式签署劳动合同； 保留所有相关文件以备不时之需。