根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和执行劳动标准，严格执行国家的有关工资支付规定，并按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。 对于外商企业的相关规定，我国法律规定了外资企业和内资企业适用相同的劳动法律法规，因此外商企业应当遵守中国的劳动法规，不得以任何方式规避或者逃避这些规定。如果该外商企业在浙江省平湖开发区经营的企业不符合中国劳动法规的要求，那么其行为可能会被认定为违反了相关法律法规，从而面临相应的法律责任。 此外，如果该公司没有按照外商企业的待遇对待员工，这可能涉及到歧视或不平等就业等问题，同样需要受到法律的约束。建议您与当地人力资源和社会保障部门进行沟通，了解相关政策和法律法规，并寻求专业的法律帮助，确保您的权益得到保护。