关于您提到的问题，我将为您提供一些建议和可能的解决方案。 关于不放假的情况 根据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。如果公司没有安排节假日或公休日加班，那么应该按照法律规定支付相应的加班费（如三倍工资）。在您的情况下，如果公司确实没有安排元旦假期，而您也并未提出申请，您可以要求公司按照法定标准支付加班费。 关于旷工的规定 根据《劳动民法典》第44条，当用人单位未按约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬时，员工可以要求提前解除合同并获得相应补偿。因此，在这种情况下，如果您认为公司的行为不符合法律规定，您可以向公司提出解除劳动合同的要求，并要求公司支付相应的经济补偿金。 关于不服从管理的后果 根据《劳动法》，员工应当遵守公司的规章制度，包括但不限于工作时间、工作地点等。如果员工违反这些规定，可能会面临警告、罚款或其他形式的惩罚，甚至可能导致被解雇。在这种情况下，建议您与公司进行沟通，寻求解决办法，比如调整工作量以适应公司的需求，或者通过协商达成新的协议。 关于辞职和审批 如果公司不同意您的辞职请求，您可以考虑以下几种方式来保护自己的权益。 正式提交离职申请。向公司书面提出辞职，并附上详细的理由。 收集证据。保留所有相关文件和邮件记录，证明您的立场和公司的不当行为。 寻找替代方案。尝试与其他同事合作，共同完成任务，直到找到合适的接替者。 寻求第三方帮助。如果您感到公司行为不当，可以考虑寻求人力资源部门的帮助，或者向当地劳动监察部门投诉。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和决策。在做出任何决定之前，建议您咨询专业的法律顾问，以便获取更具体的法律建议。