对于您的情况，建议采取以下措施。 了解员工的病情。首先，您需要了解员工是否真的患有精神疾病。如果确实是，那么您可以考虑向公司申请提供必要的支持服务，如心理辅导或药物治疗。 与员工进行沟通。尝试与员工进行面对面的交流，了解他们的情况，并试图理解他们的行为背后的原因。这可能有助于缓解紧张关系并找到解决问题的方法。 尽量避免直接冲突。尽量避免在公开场合与员工发生冲突，因为这可能会加剧矛盾并可能导致更严重的问题。 按照法律规定处理。如果您认为员工的行为违反了公司的规定或政策，您应该按照相关法律法规行事，包括但不限于警告、解雇等。 寻求帮助。如果您无法解决这个问题，可以寻求人力资源部门或其他专业人士的帮助，以确保您能够有效地管理这种情况。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应根据实际情况和当地法律法规来决定。