关于您在私立学校工作的相关问题。 您所提到的情况可能涉及到劳动法中的“休息休假”和“工作时间”的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着，如果您的工作时间没有达到法律规定的要求，那么学校不应该扣除您的假期工资。 关于您在暑假期间的工作安排及后续处理方式，这需要具体情况具体分析。一般来说，在劳动关系中，员工享有法定的带薪年假权利，并且公司不得随意剥夺或减少这些权利。如果您认为自己的工作安排不合理或者不符合法律规定，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 至于您的社保问题，按照《社会保险法》等法律法规的规定，个人缴纳部分应由个人承担。因此，无论是在职还是休病假，您的社保费用都应由您自己承担。如果学校或其他单位存在违法行为，您可以寻求相关部门的帮助进行纠正或维权。 综上所述，对于您的问题，建议您与学校协商解决，如无法达成一致，可以通过合法途径维护自身权益。同时，也要注意保护好自己的合法权益，避免不必要的纠纷。