在您的情况下，您可能有权要求补偿。根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定支付员工经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，且劳动者没有过错的情况下。 如果单位不同意支付经济补偿金，您可以考虑通过法律途径来解决。首先，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求对相关情况进行调查；其次，如果您认为单位的行为不符合法律规定，可以通过法律手段进行维权，例如提起劳动仲裁或诉讼。 请记得，在提出任何请求之前，请确保了解并遵守所有适用的法律法规和公司政策。希望这些建议能帮助到您。