根据《劳动法》的规定，用人单位应当在法定节假日和休息日安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。如果公司国庆、中秋都不放假，且不同意调整为春节一起休，请注意以下几点。 查阅劳动合同。首先检查你的劳动合同中是否有关于年假、休息日或国家法定节日的安排规定。 沟通协商。尝试与公司的管理层进行沟通，说明你对假期安排的看法和理由。表达你的不满可能需要一定的技巧，避免过于强硬的态度。 寻求第三方帮助。如果你无法自行解决，可以考虑向工会组织或者劳动争议调解委员会寻求帮助。他们通常能提供专业的意见和建议。 法律途径。如果情况严重，你可以考虑通过法律手段维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。 记住，在处理此类问题时，保持理性和尊重是非常重要的。希望你能找到一个满意的解决方案。