根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果加班时间超过了上述规定，即可能构成违法。 在实际操作中，如果公司的正常运营确实需要员工加班，且能够提供加班的合法依据（如紧急情况、特殊任务等），那么这种加班是可以被允许的。但是，必须确保加班是基于正当理由，并且符合法律规定的时间和频率要求。 此外，为了保护员工权益，建议公司在安排加班时，应与员工进行充分沟通，了解员工的真实需求和感受，尽量避免对员工的工作生活造成负面影响。同时，公司也应为员工提供必要的休息时间和补偿措施，以保障其身心健康。