你好！关于你提到的国企产假期间是否属于缺勤以及工资改革的问题，我将提供一些信息和建议供参考。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在产假期间享受国家规定的产假待遇，包括但不限于产前检查费、生育津贴等。因此，在产假期间，企业应当按照相关规定支付相应的工资或补贴，以保障员工的基本生活需求。 其次，关于工资改革的具体政策，这通常由政府相关部门发布，包括调整工资标准、福利待遇等。如果你所在的公司正在进行工资改革，你可以向人力资源部门了解详细情况，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。 最后，为了确保自身合法权益不受损害，建议你在日常工作中注意保留相关工作记录和证明材料，如考勤记录、工资单等，以便在必要时作为证据使用。同时，也可以通过与公司管理层进行沟通协商，争取合理的工作条件和待遇。 希望以上信息对你有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续提问。