在您与私营企业的劳动关系中，由于双方均未签订书面劳动合同，因此不存在正式的劳动关系。在这种情况下，您的权益保护主要依赖于相关法律法规和公司的内部规章制度。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者有权获得经济补偿金，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。如果您的月工资为5000元，则可能得到5000元的经济补偿金。此外，公司还应为您补缴剩余期间的社会保险费用。 请注意，具体的赔偿金额可能会因为各种因素（如合同解除原因、是否属于过错方等）而有所不同。如果您需要更详细的指导或有其他疑问，请咨询专业的法律顾问以获取准确建议。