根据我国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。在您的情况下，虽然您在第三次固定期限劳动合同上签署了同意书，但这并不意味着该合同是有效的。 如果您认为单位的行为违反了法律规定，您可以向劳动行政部门申请调解或者提起诉讼。如果最终确定单位的行为构成违法，则您有权要求单位支付双倍赔偿金。请注意，在进行此类法律操作时，最好咨询专业的法律顾问以获得更准确和具体的建议。