您好！根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定履行义务。如果您的劳动合同中明确约定了合同期限和工作性质，且未违反法律法规规定，则不得随意更改。因此，在您尚未达到正式工人员编制的情况下，被要求转换为派遣制员工的做法可能不合法。 如果您已经同意并签订了新的派遣协议，建议尽快与公司沟通，了解具体的变更原因以及未来的工作安排，并保留相关证据以备后续处理。同时，可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助，维护自己的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。