在回答这个问题之前，首先需要明确的是，在我国劳动法中，关于工伤赔偿的规定非常详细。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，职工因工受伤或患病后，其所在单位应当按照国家规定给予相应的工伤保险待遇。 如果您在工作中受伤并被认定为工伤，那么您的雇主有义务按照法律规定支付您相应的工伤保险待遇。这些待遇通常包括但不限于医疗费用、停工留薪期内的工资福利、一次性伤残补助金等。 至于是否属于“为超市办事”，这并不是判断是否享受工伤待遇的标准。只要是在工作时间和工作场所内受到伤害，并且是因履行工作职责所导致的，就应视为属于工伤范畴。 因此，对于您的情况，如果确实是因为在工作时间内从事与工作相关的活动而受伤，那么您有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。具体金额可能取决于您所处地区的工伤保险政策以及您的实际损失情况。建议您向当地的劳动保障部门咨询相关政策和具体标准。