您好！在劳动合同中，双方当事人可以约定劳动合同的期限。如果双方同意续订劳动合同，并且续订的期限符合法律规定，那么该续订的劳动合同应当视为原劳动合同的延续，即为无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 如果您认为您的劳动合同不符合上述规定，建议您向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以确定您的权益是否受到侵害，并依法维护自己的合法权益。同时，您可以考虑聘请专业的律师进行咨询和指导，以确保您的权益得到充分保护。