您好，根据您提供的情况，您可能有权要求工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，即使您与公司没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您在工作期间受伤，公司仍应承担相应的工伤赔偿责任。 首先，您需要进行工伤认定，确认您的伤情是否属于工伤。如果认定为工伤，您可以根据工伤等级获得相应的赔偿，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。 公司垫付的8万元医疗费是必要的，但除此之外，您可能还有权获得其他赔偿。建议您尽快联系专业律师，以便详细了解您的权益并采取相应的法律行动。律师可以帮助您准备必要的证据，如医疗记录、工资单等，并代表您与公司协商或提起诉讼，争取您应得的赔偿。 请注意，工伤赔偿案件有时效性，您应在法定时限内提出赔偿要求，以免错失维权机会。希望您能尽快找到合适的律师，维护自己的合法权益。