员工无故不来上班，已邮寄督促通知书，社保没有断过，还需要支付他工资吗

如果没有解除劳动关系就要支付工资

共1位律师回答

更多回答（1）

您好，我朋友的一家餐饮公司，现在还没开业，1个月前招一名服务员，现因公司没开业所以一直没上班，公司也没给他发工资，员工要求发工资，不发就要仲裁，这件事应怎么处理合适呢

是否签订劳动合同？劳动合同约定的实际工作时间是哪一天？提问较笼统，建议深入说明

共1位律师回答

更多回答（1）

公司拖欠工资去法院起诉需要准备什么材料

你好，如果是工资的话要去，劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。材料包括，申请书，和拖欠工资的证据

共1位律师回答

更多回答（1）

单位拖欠工资不给发 单位总部也不在本市该怎么维权 协商无果根本不给回复

可以去劳动监察大队举报拖欠工资的事实

共1位律师回答

更多回答（1）

工人在工地干活因高空抛物，被罚款2000,工资每天240,合法吗

高空抛物特别危险，会砸死人的

共1位律师回答

更多回答（1）

实习生，到一家公司实习没有签订顶岗协议，实习证明，公司也没有签订任何协议，试用期15天，现在包括试用期已经工作了一个半月了，被辞退，顶岗就业协议怎么办？工作该怎么算

工资按照工作天数计算

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤，孩子们的抚恤金是按年支付的，已经仲裁了，每年4月1号给抚恤金，现在他们公司没人管这事了，去他们公司也找不到人，现在可以上诉对方，要求一次性付完抚恤金吗？

你好这种情况下 可以起诉对方，要求主张相应金额。

共1位律师回答

更多回答（1）

我们是按提成拿工资 没有固定工资 做多少拿多少 店里规定迟到第一次1分钟1块钱 第二次1分钟5块钱。这种惩罚制度合法吗

这样一般是没有问题的，公司并没有违法。进入公司当然要服从安排

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，单位辞退员工，原因写着根据劳动法37条，请问如果根据劳动法37条是员工辞退单位？还是单位辞退员工？谢谢

您说的应该是劳动合同法37条，即劳动者提前通知解除劳动合同的，顾名思义，这条当然是劳动者（员工）辞退单位。

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤后公司不处理，该怎么办

你好

共1位律师回答

更多回答（1）