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亲戚的A公司挂靠了人家B公司，以B公司名义干活（主要是巡线记录数据），亲戚用自己A公司的工人干活（干活工人一直用A公司发工资、交工伤保险、办理上岗证等），但亲戚没有和工人签订合同。工人在正常工作期间，突发脑出血抢救无效24小时死亡，现在亲戚想用自己A公司买的工伤理赔（以A公司指派工人去现场帮扶名义）合规吗？如何才能符合法律程序，如何才能不影响B公司

劳动纠纷| 2022-10-22

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吴八一 |云南省-曲靖市-麒麟区 |云南昌迪律师事务所

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你好我这边是在沐足店里工作，工资是10天一结，压1千块钱的押金。一开始公司说做满一个月可以辞职，但是没有说需要提前10天，后面我去说的时候他才说必须要提前10天申请，本人是在9月13号就开始入职到10月13号满一个月，因为当时家里有事需要在10月15号回家，当然跟公司申请辞职的时候才知道需要提前10天，后面领导给了我两个方案，第一个是从10月10号开始给我批10天的假期，21号回来上班，第二个就是就做到13号但是押金不退，我选择了请假，后期因为身体原因想向公司续请10天假期，公司不批，说我不回来就算自离押金不退，像我这种劳动仲裁胜算大吗？而且我们在职期间是没有买五险。

首先要确定您很沐浴店是否是劳动关系，可以从是否签了劳动合同，当时入职是怎么约定的等事实来判断。如果确定是跟沐浴店建立的劳动关系，在劳动关系里面不存在员工还要交押金的情况，如果是劳动关系又确定没买社保的，劳动仲裁要求给付工资，退还1000押金是完全没问题。