一个月工资只有5500元，旷工三天扣多少工资？

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于6月23号上班，直播工作，上班后公司要求签署了一份培训服务协议书，大致内容为参加培训后要在职一年时间，违约要赔偿一万元，合同标明按月发放工资，发放福利，但是至今拖欠工资，也没有发放福利， 没有签订劳动合同，一个月之前和公司老板口头谈过离职，老板同意，但是要有新员工替补才能走， 请问：1-这个签订培训协议是不是作废了 2-现在不同意辞职可以走吗 3-工资怎么要回，需要什么资料 4-没签订劳动合同可以起诉吗

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双侧开颅大小便失禁胡言乱语左侧偏瘫工伤认定大概是几级

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8.31日书面提出离职通知，现9.10因公司违反劳动法未缴纳社保原因，且未签订劳动合同，可以提出被迫离职通知即刻离职吗，我个人不需要补偿金，视具体情况可能会申请劳动仲裁提出未签订劳动合同赔付二倍工资差额

可以，但是双倍工资差额只能工作不满一年内提出

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工伤补偿问题以及流程

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劳动纠纷问题，18年10月份入职，20年五月份才开始签订劳动合同，(正式签劳动合同之前，有因为相关部门检查随便写过一份合同，上边工资金额不真实，两份都由公司保管的)20年6月份公司才开始给缴纳社保，公司在今年5月份九月份有过两次搬迁，搬迁地址有些远，如果因为搬迁原因而离职能不能主张申请赔偿和要求补偿之前二十个月的社保，(劳动合同已经在今年5月份到期了)，会不会因为没有合同，无法索要赔偿

直接用不交社保要求经济补偿金

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厂子拖欠工资家族企业欺负人打人

可以去公司所在地的劳动监察大队投诉

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在单位上了19天班，去的时候说签合同19天内也没有签合同，工资说按6000的百分之80在除以31按所上天数开，现在走了要按日结一天100给我算，离职了和我说 因为我没上满22天所以只能按日结给我算，来的时候并没有说这些，我应该怎么解决

这种只能日结

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2022年法律法规年龄超60岁老人在工作岗位突发性心源性猝死属于工伤吗?

一般认定不了工伤。

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您好。公司给了我一张单子上面写着劳动关系。有个月工资填写，请问是一年平均工资还是底薪？

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