在一公司做工8个月，因为公司问题要辞退我，请问需要给我补偿几个月的工资

如果签订劳动合同，那就补偿一个月，如果没有，那就补偿9个月

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没过试用期下班途中自己摔伤算不算工伤

上下班途中自己摔伤的，这个不算工伤。只能自己承担相应的责任。

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工伤第一次人力资源局认定工伤第二次司法局认定工伤老板又不服怎么办

工伤认定是不需要经过司法局认定的。公司不服是可以申请行政复议

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拖欠工资找哪个部门投诉电话

你好，违反劳动法的行为，可以到当地的劳动监察部门投诉

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辞职不让辞。克扣员工工资

你好，你说的这些行为都是违反劳动法的，可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

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您好我想问下 公司辞退孕妇 这个怎么补偿

你好，公司违法辞退是可以要求双倍赔偿，按照工作年限一年一个月

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你好、我想咨询下：一家小型酒吧里有人在斗殴、本人没参与、但不幸的正被其中一人用玻璃杯砸中、当场流血、送医院逢了几针、砸人者已逃跑、我已报警立案、但到现在都没捉到人、想问我可以：以酒吧没保障消费者安全为由、来赔偿医药费及误工费之类的费用吗？

可以根据这个《消费者权益保障法》，还有这个，嗯民法的规定了吗？他这个酒吧这里是有一个安全保障义务，你可以要求这个酒吧赔偿你的各项损失。

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公司说多发了我的绩效工资要我赔偿

你这个具体要看公司是否真的多，给你发了相应的绩效工资。如果有多的需要退回

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公司安排值班不给工资和补休哦

你好，公司的这种行为是违法的，你可以到当地的劳动部门进行投诉

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公司转型了，请问怎么赔偿，公司是外包出去了 前三年是按一年赔一个月工资赔吗？后续签的按一年赔两月工资赔吗？

你好，只要公司主体没有变更，不影响劳动关系的变更

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