首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情

公司架构调整,要调岗,工资待遇差异大。能否协商要求补偿

劳动纠纷| 2019-03-15

1人已答,查看89
咨询他

梁保军 |河北省-保定市-莲池区 |河北颜湘辉律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

在公司上班一个月,背辞退有什么补偿吗?

有的,如果违法解除要赔两个月工资

1位律师回答
更多回答(1)

去年年底在郎溪十字铺天禧楼酒店工作近一个月至腊月二十九晚结束只付一半工资(微信转账)现在打电话他也不结。请问我能讨回剩下的工资吗

可以申请仲裁

1位律师回答
更多回答(1)

有工伤保险,工伤劳动能力鉴定结果出来后,公司应该分担的金额是我自己去要,还是由工伤保险基金出面去办理的

自己要主动申请。

1位律师回答
更多回答(1)

你好,我借用别人房本抵押了贷款,结果因为一些原因没能及时还款,银行把我和房主起诉的法院,去年判决金额是390000多,判决完之后我还了一个十万,去年腊月29我出来钱又还了30400,剩下5万多利息我答应初正月尽快还清,结果因为银行催款工作人员没有和法院执行局说,造成3.13号法院执行局将房主工资和银行卡内3万元钱冻结,造成我们都是黑户,已经上征信,我想问问银行有没有责任,并且占多少责任

你好,如果仅仅是因为银行没有告知而造成你的损失您好应当承担全部责任

1位律师回答
更多回答(1)

你好!我有个问题想咨询一下,我有个新进同事被领导安排去拆卸大型模具,我考虑他是新进人员没有拆卸大型模具的经验,遂前去帮助,我在帮助按行车按键时模具滑落将其手腕压成骨折,事后发现他并没有将行车吊带挂于两侧的安全螺丝上,而是其中一侧挂在了其他位置造成模具滑落,目前他已在走工伤程序,请问我在这其中应负多少责任,该如何对当事人做出赔偿?谢谢!

你好

1位律师回答
更多回答(1)

我这烟草公司认烤烟辅导15年在收购中受了工伤,99年工司无故对我停工停薪,我自99年至19年20年的申请上访,致今未得解决,在算不算侵权?

你好,受伤后有没有申请工伤认定?

1位律师回答
更多回答(1)

你好!工伤强制执行,如果法官故意压着不办怎么办

可以向执行局领导反映。

1位律师回答
更多回答(1)

孕期公司断保,医疗未报销,产假期间公司未发放基本工资,生育津贴未领取,我该怎么解决?

用人单位已经违反相关规定,应补足。

1位律师回答
更多回答(1)

写了离职申请,但没到约定离职时间就被辞退算不算违约

单位是以什么理由通知不用上班的?

1位律师回答
更多回答(1)

请问员工在培训期间生病(期间单位没有任何探望),单位打电话要求员工务必在那天递交辞职信,否则影响单位当天晚上都下不了班(请假一个月),本人没有到场,通过微信传过去,就这样稀里糊涂的被单位辞退了,没有任何的经济补偿,是不是不符合劳动法之规定?

属于违法解除合同提起劳动仲裁

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:010-86374081

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏