公司以调整制度为由，在调整制度期间给员工最低的工资，后期以补贴的形式补偿，后期又反悔补贴形式，请问违法吗？无任何书面形式。只是交谈过程中说的

这个如果是公司正常的调整也不违法的，补贴也只是临时性的安排

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车辆发生交通事故，对方追尾全责，由于车辆损坏严重4s定损为3万元，能否申请车辆折旧费？如果能是向对方保险公司还是对方驾驶人或单位？ 车辆维修时间20天，期间产生交通费如何赔付？赔付标准？ 人员受伤医药费及误工费赔付标准及要求？

我们国家法院目前不支持车辆折旧费

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你好，企业拖欠员工工资，已经有10天没有发了，

你好，如果企业拖欠工资，可以向企业所在地仲裁委申请劳动仲裁。

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我是事业单位在编人员的单位想对我进行人事调动，但是调动后给我的生活会带来各种不便，我想问如果我本人不同意单位有没有权利直接下调令？我不服从单位有权停发我的工资吗？

你跟事业单位签订劳动合同还是？

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上班时间烫伤算不算工伤

如果是因为与所做工作有关，是属于工伤，如果是跟工作无关而烫伤的，不构成工伤

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在上下班的途中发生交通事故 算工伤吗

几方责任如何

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工伤触犯法律被判刑会被单位开除吗?

工伤怎么就构成犯罪，这个一个要看你们合同约定，还要看犯罪的原因

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劳动争议工资问题如果

劳动纠纷协商解决不了，可以向劳动局申请劳动仲裁

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正常离职后，老板不给工资，每次打电话都说明天发，一直未发。

你可以向劳动局监察部门反映或者向劳动局申请劳动仲裁

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培训机构，试用期两个月，工作9天后辞职，现校方拒绝支付任何工资，提前三天向行政表明辞职，行政说会跟校方沟通，结果校方说他不知道，我没直接跟他说，而且认为我工作没交接好，且处于试用期，半个月一个月以上才有工资

不符合劳动法，首先校方以行政没有告知为由不成立，单位内部部门具体职能的事务由单位承担，其次，在试用期随时辞职，但是工资必须结算，可以向当地劳动监察大队举报

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