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您好，在苏州公司交的社保，现在离职了，怎样才能取出来？如果不能全部取出来，个人交的怎样才能取出来？谢谢！
劳动人事| 2018-11-05
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你好，公司撤柜不给我续签合同我能得到赔偿吗
您好，公司不续签合同，需要给员工支付经济补偿金，工作满一年，可以多要一个月工资。
你好，我是在工厂上班的，没进这厂之前身体很好的，在这厂里干有一年半左右了，干的活在车间来说是比较累的，经常弯腰，现在是腰间盘轻度突出（中间），这个算不算是职业病？？？？
您好，根据新修订的《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第52号）和《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部令第91号）规定，申请职业病鉴定的工作流程如下： 第一步：申请 当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向北京市职业病诊断鉴定管理工作办公室（以下简称鉴定办）申请鉴定。 申请鉴定需向鉴定办提供以下资料： 1、职业病鉴定申请书；（当事人自行书写） 2、职业病诊断证明书； 第二步：受理 当事人向鉴定办提供资料后，鉴定办应在5个工作日内完成资料审核。资料齐全，当事人填写鉴定申请表，鉴定办发给当事人受理通知书。 第三步：鉴定 鉴定办在受理鉴定申请之日起60日内组织鉴定、形成鉴定结论。 （一）抽取鉴定专家 发给受理通知书的同时，在鉴定办的指导下，采取回避原则，当事人从专家库中以随机抽取的方式确定鉴定专家，组成职业病鉴定专家组（以下简称专家组）。专家组人数为5人以上单数，设组长1名。 （二）鉴定会议 职业病鉴定会议由专家组组长主持。必要时专家组可以听取当事人的陈述和申辩。经认真审阅鉴定资料，依照有关规定和职业病诊断标准，充分合议后，根据专业知识独立进行鉴定。在事实清楚的基础上，进行综合分析，作出鉴定结论，鉴定结论应当经专家组三分之二以上成员通过。 （三）出具职业病鉴定书 鉴定办在鉴定结论作出之日起20日内将职业病鉴定书送达当事人。鉴定书一式4份，劳动者、用人单位、原诊断机构各1份，存档1份。
你好，我是农民工，在工地被钢丝绳压断，无名指骨折，需要得到什么补偿，大约补偿多少钱？
您好，需要去劳动局先做工伤认定，认定工伤后再做工伤鉴定，根据鉴定等级计算赔偿，也是需要根据当地经济情况计算的，所以具体的工伤赔偿，主要包括医药费，误工费，营养费，护理费等费用，具体理赔细节建议当面咨询律师。如果是劳务关系，一般是需要申请鉴定，确定伤残等级。
您好，事情如下: 我是今年七月中旬接触的定制家具行业（之前在装修公司）进入的一家品牌加盟商门店 做设计师。第一个月末签了个大点单子 （方案由我讲 价格折扣等由主管来）（由于作为新人第一单折扣比较低）当时客户觉得贵要走 已经出了门被拉回来 老板许诺可以砸个彩蛋（里面包括 冰箱，洗衣机之类） 至于当时为什么没在现场砸 客户是这样给我说的 当时老板说她还要过趟的到时候一起砸 时间过了蛮久也没见客户想起来这个。 前几天和我电话联系 说要过来砸蛋 然后我给老板讲了下 老板说哪有彩蛋谁送他了说自己当时不在场 客户今天上午和老板电话联系 老板说他没允诺彩蛋 （并且死活不承认自己在场 而且说自己只是员工 欺骗客户自己只是个员工） 然后两人就在电话里吵骂起来（两个女的） 客户也毛了 要来店里闹 老板道起了欠 问客户想要什么电器 关键是老板说我给客户提这个东西了 我这个电器钱要从我工资里扣除 想问下怎么维护自身利息。（客户说自己可以指正证明的）
您好，老板自己需要承担电器的费用，协商不成建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。
没签合同，上班二十几天，上班地方为连锁门按摩休闲店，辞职被搪塞，说招到人就放，怎么在三天内辞职拿到工资
无法保证在3天内拿到工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁
外资企业当会计，外国的撤股权了，有第二方管理，然后很多管理模式变了。以前合同是双休，节假日正常休息。我按签劳动合同国庆休了7天，单位是就休息三天，然后旷工扣工资辞退我。我可以仲裁吗？仲裁后有什么影响？
您好，用人单位不得克扣工资，建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。
直播的演艺经济代理合约没有五险条款，具有法律效益吗
你的表述不能确定是不是劳动关系，劳务关系不需要给你买保险，如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。
在未签订劳动合同情况下劳动者工作满一个月提出辞职，公司应当付双倍工资？可是公司找出各种借口克扣工资应当怎么办？
您好，在未签订劳动合同情况下劳动者工作满一个月提出辞职，单位需要从第二个月起支付双倍工资；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
上海文超家具厂不给交保险能赔钱吗，还发现金，故意不给员工证据。
你好，如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。
公司以违反公司就业规则(但又不构成解除劳动合同)解除劳动合同。在公司工作了六年半。请问一下具体的赔偿金额是怎么算的？谢谢！
您好，公司以违反公司就业规则，不构成解除劳动合同的情况解除合同的，属于无故开除；依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
