一、竞业限制经济补偿过低，职工能要求调高补偿要求，如果约定的竞业限制补偿过低，不足以保障他们的正常生活。而最低工资标准是我国关于工资的强制性规定。
二、法律依据：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。