从您提供的法律条规来看，我可以为您提供一些相关建议。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，如果您是由于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，并经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据该规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。同时，根据劳动法第二十八条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 因此，您可以按照以下步骤进行谈赔偿： 1.核实公司是否符合裁员的相关条件。确保公司在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的情况下才裁员。 2.检查裁员过程是否符合法律程序。确保公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，并经向劳动行政部门报告后进行裁员，同时公司在六个月内录用人员时，优先录用被裁减的人员。 3.要求公司支付经济补偿。根据劳动法第二十八条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。您可以要求公司支付经济补偿。 4.如果您认为公司的裁员决定存在不合理或违法的情况，您可以考虑咨询劳动行政部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，具体的赔偿金额以及其他细节可能需要根据您的具体情况来确定，如您的工作年限、工资收入等因素。此外，以上建议仅供参考，请咨询专业劳动法律师以获取具体的法律意见。 希望这些信息对您有所帮助！