根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第四十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限。试用期最长不得超过六个月。根据你提供的信息，你的劳动合同期限为两年，即从2022年8月22号到2024年8月21号。而根据劳动合同法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。 根据你的描述，公司在2023年8月28号找你商量离职问题，超过了你合同到期的时间，也未提前通知你离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，公司违反劳动合同法规定解除了劳动合同。 据此，我认为你有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求公司支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，劳动者可以选择要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。 因此，你可以要求公司支付赔偿金作为其违法解除劳动合同的法律后果。 以下是相关法律条规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十条、第二十三条、第四十五条、第四十八条