根据您提供的信息，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关解释，我给出以下回答： 结论：根据劳动合同法的规定，如果公司未经与您充分协商一致，单方面调岗并降低您的薪资，且您没有同意签字，公司的行为可能被认定为违法劳动合同的解除。您可以要求公司恢复原岗位和薪资，或采取其他合法途径维护您的权益。 理由： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关解释： 1. 劳动者在试用期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非劳动者不符合录用条件。根据您的描述情况，您之前已经通过了试用期，不属于试用期内解除合同的情形。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这需要用人单位与劳动者协商并且协商未能达成一致意见。根据您的描述情况，公司似乎单方面决定将您调岗，并且您没有同意签字，因此公司解除劳动合同的行为可能是违法的。 相关法律法规： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 2. 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 请注意，以上回答仅基于您提供的信息，具体情况还需要进一步了解，建议您咨询专业的劳动法律师以获取具体的法律意见和建议。