这要看公司基于什么原因给个别职工发放补助，如果有合理的理由给个别职工发放补助，而没有全员发放，属于企业的自主行为，法律并不会做干预。

企业给个别职工多发补助不违法。企业拥有自主经营权，企业可以根据员工的工作情况，工作性质，决定职工的工资标准及相关福利待遇。因为企业向职工发放补助并不违反法律强制性规定，也没有侵害第三方利益，因此是合法的。

一般情况下，企业发补助是企业的一种奖惩形式，福利的一种，是合法的。但是，如果你所说的发福利涉及到其他什么问题，需要具体情况具体看待。