根据你提供的法律条规，我明白你的问题是关于孕期公司给员工发通报函是否会产生影响的。 结论：如果公司在员工孕期内给员工发通报函，可能会构成违反劳动法相关规定的行为，对员工的权益可能产生不良影响。 理由：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和第二十九条，用人单位解除劳动合同应当依照法律规定给予经济补偿，并且特定情况下不得解除劳动合同，其中包括女职工在孕期内。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时应当如实告知劳动者劳动条件等情况。如果用人单位在员工孕期内发出通报函，可能会对员工的就业权益造成影响。 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 - 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 - 《中华人民共和国劳动法》第二十九条