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范蓉芳律师
2018-11-29 17:24
《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
我在一家私人企业干活五六年都没签劳动合同我要走有没有我的补偿款
劳动人事
2018-11-29 09:13
范蓉芳律师
2018-11-29 17:24
《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
具体是这样的，我在一个月前已经提交了离职报告，公司也批了(走流程中，今天人事通知我周五可以过去填单子了)部门领导故意刁难我要求的在离职前把一堆别人的工作交给我要求完成，完不成他就拒绝在辞职单上签字跟我耗着，这种情况下我该怎么处理。
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
1.离职后还能仲裁原单位吗，能的话有时间限制吗? 2.单位用劳务派遣给上的保险，劳务派遣，上保险的单位名称频率更换(地址都在北京市但不是一个区)，如果跟单位发生一些问题会牵扯什么样的问题，该则么做呢? 3.解除合同签字后(没有协商成，或者逼迫签字，总之就是非自己意愿的)，还能仲裁吗?应该怎么做呢。
劳动人事
2018-11-29
1 位律师回答
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