根据我国相关法律规定，劳动者在符合法定条件时有权要求用人单位支付经济补偿。如果您认为单位在未提供充分证据的情况下单方面解除劳动合同不符合法律规定或存在不当之处，您可以通过以下途径来维护自己的权益。 首先，您可以与公司进行沟通和协商，了解对方的解雇理由，并尝试通过调解解决争议。 如果双方未能达成一致，您可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并作出裁决。 也可以直接向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）提出书面申诉，要求其对您的情况进行审查并给出处理意见。 请注意，在此过程中，一定要保留好所有相关的证据材料，如合同、工资记录、工作证明等，以备不时之需。同时，建议您选择专业的法律机构协助处理此事，以确保自己的合法权益得到有效保护。