根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，在劳动合同期限内，如果劳动者违反了试用期的相关规定，即不符合录用条件，则用人单位有权单方面解除与该劳动者的劳动合同。但需要注意的是，用人单位解除劳动合同应当按照法定程序进行，并且应提前通知劳动者。此外，即使存在上述情况，劳动者也可以要求支付经济补偿金等赔偿。具体是否构成违法需要结合实际情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时向专业人士寻求建议。