在您提出的问题中，我理解您的担忧。首先，请确保您的离职申请已经正式提交，并且没有被驳回或拒绝。然后，根据当地劳动法规和公司的政策，通常情况下，如果员工已提交了离职申请并提供了足够的理由，公司有义务与员工进行协商以达成协议。在这个过程中，您可以要求了解关于补偿金、工作交接和其他相关事宜的信息。 如果在三十天的等待期内未能得到满意的答复，或者公司不同意解除合同，您可以考虑采取以下行动。 直接沟通。直接与公司的人力资源部门联系，说明您的情况，并询问是否可以立即离职。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，他们可以根据具体情况提供公正的裁决。 考虑其他解决方案。除了离职，还有可能通过谈判来解决争议，例如请求延长试用期、获得额外补偿或其他福利条件。 请注意，在处理此类问题时，保持专业和礼貌的态度是非常重要的。同时，了解所在地区的劳动法律法规是保障自己合法权益的关键。希望这些建议能够帮助到您。