根据《劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您已经提供了三个月的试用期，并且已经提出离职请求的情况下，您的合同已经终止。因此，无需再提前一个月通知。 然而，在这种情况下，如果公司坚持要求员工在离职前提供一个月的通知，则违反了法律规定。在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过其他途径解决争议。同时，建议保留好与公司的所有沟通记录和文件，以便将来可能需要进行诉讼或仲裁时使用。