您好，根据您的描述，您可能面临以下情况。 合同效力的合法性。如果饭店与您签订的劳动合同是合法有效的，则该合同应当受到法律保护。 劳动关系的解除。如果您决定不继续在饭店工作，那么饭店有权终止您的劳动关系。但是，您是否有权要求赔偿或其他补偿？这取决于具体情况和法律规定。 法律诉讼风险。如果饭店认为您违反了合同约定或有其他违约行为，他们可能会向法院提起诉讼以维护自己的权益。在这种情况下，您可能需要考虑是否同意庭外调解或寻求法律顾问的帮助。 个人声誉风险。如果您在工作中表现出不良行为，如迟到、早退等，这可能导致您在同事、客户和社会中的负面评价。这种负面评价可能会对您的职业发展产生负面影响。 因此，建议您仔细评估自己是否愿意继续履行合同，并考虑采取适当的措施来处理这种情况。如果有必要，可以寻求专业的法律意见或帮助。