您好，关于您的情况，首先，您需要了解的是，如果在试用期内离职，通常情况下是不需要支付任何补偿金的。因为您是在正式入职前进行的试用期考核，并且在这个期间内，公司可能会根据实际情况对您的工作表现进行评估和调整。如果您在试用期内发现不适合这份工作或有其他原因想要离职，您可以直接向雇主提出申请并协商解决方式。 其次，关于您提到的“我没有签劳动合同”，这可能意味着您在与雇主建立劳动关系时没有签署书面劳动合同。在这种情况下，虽然您已经进行了三个月的工作，但您应该及时要求雇主提供一份书面劳动合同，以确保您的权益得到保障。此外，由于您没有签订劳动合同，因此可能无法享受国家规定的最低工资标准等福利待遇。 最后，如果您是因为个人原因决定离职，请考虑清楚是否真的适合离开。即使您认为自己不适合这份工作，也建议先尝试与雇主沟通解决问题，寻求双方都可以接受的解决方案。同时，如果您有任何疑虑或担忧，可以咨询专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。