您好！关于您提及的问题，首先需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要书面文件。在劳动合同中，双方都有权约定各自的权益和责任。 在这种情况下，如果公司在培训期间派遣员工并签订了协议，其中涉及服务期、违约金以及工资支付等问题，这些条款是否具有法律效力取决于以下几个因素。 合同的合法性。根据法律规定，签订劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。因此，如果劳动合同的内容违反了上述原则，则其可能无效或部分无效。 适用范围。不同类型的培训服务（如短期、长期）可能会有不同的规定。例如，短期培训通常不会要求员工返回之前的工作岗位，而长期培训则可能要求员工在一定时间内完成特定任务后才能离开。因此，在这种情况下，具体的条款是否有效需要根据具体情况来判断。 违约责任。如果合同中有关于员工在服务期内离职需承担违约责任的规定，那么这一条款是否合法将取决于相关法律法规及合同的具体条款。 综上所述，建议您详细阅读并理解劳动合同的具体内容，必要时寻求专业的法律意见以确保您的合法权益得到保护。同时，也要注意遵守相关的法律法规，避免因不合规的行为导致不必要的纠纷。