您的情况涉及劳动关系中的违约责任问题。根据我国相关法律法规，劳动者在履行劳动合同义务过程中，如果用人单位存在违反合同约定的情况，如未按照合同约定提供服务或报酬，或者未按合同约定的时间安排劳动者上岗等，劳动者有权要求解除劳动合同并要求用人单位承担相应的违约责任。 针对您所提到的问题，您可以考虑以下几点。 与对方协商解决。尝试通过沟通解决问题，了解双方的具体诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。 提起诉讼。如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，请求调解；或者直接向人民法院提起劳动争议诉讼，要求确认劳动关系、支付经济补偿金等。 向法院申请支付令。如果您认为对方已经构成违约，可以通过法院向对方发出支付令，强制执行其应承担的违约责任。 请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况和当地法律规定来决定下一步行动。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在签订合同时明确所有条款，以避免未来产生争议。