《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定。“用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。”根据上述法律规定，如果劳动者在被解雇前，有充分的理由认为用人单位存在违法行为，包括但不限于非法派遣员工等行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。 此外，劳动者还可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的合法权益，要求人民法院依法判决用人单位赔偿损失、支付经济补偿金等。需要注意的是，在进行法律维权过程中，需要收集和保存好相关证据，以便于证明用人单位确实存在违法行为。同时，建议劳动者寻求专业的法律帮助，以确保自身的权益得到保护。