在您的情况下，雇主是否应该承担您因工作受伤的医疗费用是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。 首先，如果您与公司签订了劳动合同，并且符合法律规定，那么公司在支付员工工伤赔偿方面通常有责任。然而，如果合同中未明确提及工伤赔偿条款，或者您并未按照规定程序提出工伤申请，那么可能不会被视为工伤事故，因此公司可能不需承担责任。 其次，即使您已经入职并签署了劳动合同，但是由于公司没有为你购买职工意外保险，这并不意味着公司不需要承担任何责任。尽管意外伤害是职工意外保险的主要保障范围之一，但并非所有意外伤害都应在保险范围内。此外，意外伤害的发生还受到多种因素的影响，如天气、环境等，这些都不一定在保险合同中明确规定。 综上所述，建议您收集相关证据，包括但不限于工作记录、同事证言、医院诊断证明等相关材料，以便在必要时向公司主张权利。同时，也可以考虑寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。