根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准支付劳动者工资。如果您的工资底薪与实际发放的工资不符，那么可能意味着存在违法行为。 具体而言，您可以通过以下几个步骤来判断是否违法。 确认底薪标准。首先确定您在受伤前的工资底薪是否符合当地最低工资标准。这需要查阅相关法律法规和当地的最低工资规定。 比较发放工资。将您收到的实际工资与您认为应该得到的底薪进行对比。如果两者差距较大，可能存在违法行为。 了解公司政策。询问公司关于员工工资发放的具体政策或程序。确保您的工作合同中有关于工资计算方法及底薪标准的部分。 寻求法律帮助。如果您对公司的解释有疑义，或者发现有其他不合理的工资支付情况，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，以上分析仅供参考，具体情况需结合具体的法律条款和实际情况来判断。建议您在处理此类问题时，寻求专业的法律意见，以保护自身权益不受侵害。