首先，您需要了解您的劳动合同条款以及相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在符合法律规定的情况下有权解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿。如果您认为自己的权益受到侵犯，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起诉讼。 关于公司要求您签署的文件，请注意以下几点。 签订任何书面协议之前，务必仔细阅读并理解其内容。 如果您发现合同存在不公平或不合理之处，应立即停止履行该合同，并寻求法律帮助。 在任何情况下，均不应在未得到适当授权的情况下签署任何涉及赔偿或违约责任的文件。 对于赔偿金的问题，建议您保留所有与公司沟通的记录，包括电子邮件、短信等，以便将来可能需要提供证据证明公司的行为不合规。 最后，如果公司未能按照约定的时间支付赔偿金和工资，您可以采取以下措施之一。 向当地人力资源和社会保障局举报该公司违反劳动法的行为。 提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。 寻求法律援助，通过诉讼途径解决问题。 请注意，以上建议仅作为一般性的指导，具体操作需根据实际情况进行调整。希望这些建议能帮到您。