在劳动法中，关于孕期保护的规定有所不同。一般来说，如果员工在怀孕期间遭受歧视或不公平待遇，公司需要支付一定的补偿金作为惩罚。具体金额取决于公司的规模、行业性质以及当地法律规定。 通常情况下，员工在怀孕40天至60天之间的薪酬不会受到太大的影响。这是因为在这个阶段，员工可能还在试用期或者刚刚开始工作，因此公司更倾向于给予新员工一些时间来适应岗位，并且这段时间也还没有达到可以享受产假的条件。不过，这并不意味着在这段时间内员工就完全不受保护，因为公司在招聘时可能会对孕妇进行特殊考虑。 对于怀孕60天以上的员工，情况则会有所不同。在此之后，公司可能需要按照国家规定的标准为员工提供额外的补贴或者福利，以确保其在孕期能够得到应有的照顾和支持。此外，公司还需要为员工安排适当的休息时间，以便他们可以在孕期完成工作任务。 总之，怀孕期间的薪酬待遇会根据员工的具体情况进行调整。建议您咨询当地的劳动监察部门，了解最新的法律法规和公司政策。同时，如果您认为自己的权益受到了侵犯，也可以通过合法途径寻求帮助。