根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定节假日和休息日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班费。然而，如果您是在非法定假日或者休息日工作，并且未满16小时的情况下，您的加班费计算标准为不低于工资的200%，而非300%。 对于您的情况，由于您的假期已经超过了法律规定的工作时间，按照法律规定，您可以要求公司补足这18天的加班费。此外，如果公司的补助金额低于法定的最低工资标准，您可以向公司提出额外的补偿请求，以确保您的合法权益得到保障。请注意，在处理此类争议时，最好寻求专业的法律意见或建议。